“Las buenas intenciones no son suficientes sino van acompañadas de buenos resultados”. Xavier Sala I Martin.

Luego de la expedición de la Ley 1901, para diciembre de 2018, de acuerdo con las cifras de la Superintendencia de Sociedades[1], 19 compañías habían adoptado la condición de sociedades de Beneficio e Interés Colectivo (BIC), con la expedición del decreto reglamentario 2046 de 2019 mediante la cual se buscó impulsar las sociedades BIC y la creación de incentivos para las sociedades que adoptaran esta condición, en noviembre del año 2020, más de 323 empresas se encuentran registradas[2] en este modelo, encontrándose el mayor porcentaje de sociedades BIC en las regiones Caribe y Centro Oriente.

Las Sociedades Comerciales de Beneficio e Interés Colectivo (BIC) no son un nuevo tipo societario y tampoco son entidades sin ánimo de lucro. Es una condición para que las sociedades existentes o nuevas en su creación, manteniendo su ánimo de lucro, incorporen de manera clara y expresa dentro de su objeto social, al menos una acción o actividad concreta por cada una de las cinco dimensiones de beneficio e interés colectivo: modelo de negocio, gobierno corporativo, prácticas laborales, prácticas ambientales y prácticas con la comunidad.

A partir de la expedición del decreto reglamentario 2046 de 2019 se definieron las actividades que se entienden incluidas en cada una de estas dimensiones. A manera de ejemplo, en la dimensión de modelo de negocio una de las actividades que están incluidas en esta dimensión, está relacionada con la adquisición de bienes o contratación de servicios de empresas de origen local o que pertenezcan a mujeres y minorías. Además, dar preferencia en la celebración de contratos a los proveedores de bienes y servicios que implementen normas equitativas y ambientales, en la dimensión de gobierno corporativo encontramos como una de las actividades expandir la diversidad de la composición de las juntas directivas, equipo directivo, ejecutivo y proveedores, con el fin de incluir en ellos personas pertenecientes a distintas culturas, minorías étnicas, creencias religiosas diversas, con distintas orientaciones sexuales, capacidades físicas heterogéneas y diversidad de género, la dimensión de prácticas laborales contempla cuatro actividades, siendo una de ellas, crear opciones para que los trabajadores tengan participación en la sociedad, a través de la adquisición de acciones. Adicionalmente, ampliar los planes de salud y beneficios de bienestar de sus empleados y diseñar también estrategias de nutrición, salud mental y física, propendiendo por el equilibrio entre la vida laboral y la privada de sus trabajadores, en la dimensión de prácticas ambientales, una de las actividades de beneficio e interés colectivo incluido, es efectuar, anualmente, auditorías ambientales sobre eficiencia en uso de energía, agua y desechos, divulgar los resultados al público en general y capacitar a sus empleados en la misión social y ambiental de la sociedad y en la dimensión de prácticas con la comunidad, una de las actividades es incentivar las actividades de voluntariado y creación de alianzas con fundaciones que apoyen obras sociales en interés de la comunidad.         

El hecho de que exista una definición o alcance de las actividades que se entienden incluidas en cada una de las dimensiones de beneficio e interés colectivo, orienta a las compañías para desarrollar e integrar planes y estrategias holísticas, creativas e innovadoras para la solución de grandes retos sociales y ambientales a través de su negocio, medir y gestionar su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, favoreciendo la rendición de cuentas y transparencia en sus operaciones, en virtud de que sus informes deberán estar preparados con base en un estándar[3] independiente que sea reconocido, comprensible, confiable y transparente, demostrando de manera cuantitativa y cualitativa el impacto que ha tenido la ejecución de estas actividades durante el último ejercicio social. Así mismo, brinda seguridad jurídica para la sociedad BIC, al momento del ejercicio de supervisión[4] de cumplimiento, de acuerdo con la Política[5] de Supervisión de las Sociedades de Beneficio e Interés Colectivo dada a conocer por la Superintendencia de Sociedades, sustentada en tres pilares: la pedagogía, el cumplimiento normativo y la actuación oportuna y temprana.  

Es importante tener en cuenta que cualquier persona que acredite un interés legítimo puede presentar una solicitud de incumplimiento ante la Superintendencia de Sociedades para que declare que la sociedad BIC no ha cumplido el estándar independiente escogido para reportar su gestión respecto de las actividades de beneficio e interés colectivo incorporadas en sus estatutos. Se considera sujeto con interés legítimo a los socios, administradores, el revisor fiscal, los acreedores, empleados y consumidores o quien acredite sufrir algún daño relacionado con las actividades de beneficio e interés colectivo.

[1] https://www.supersociedades.gov.co/Noticias/Paginas/2018/19-empresas-colombianas-adoptan-esquema-BIC-de-la-mano-de-la-Supersociedades.aspx

[2] Noviembre de 2020. Fuente Supersociedades publicado en Asuntos Legales: https://www.asuntoslegales.com.co/consumidor/desde-2018-se-han-registrado-323-sociedades-de-beneficio-e-interes-colectivo-bic-3091344

[3] Resolución No. 220-013670 del 28 de febrero de 2019 de la Superintendencia de Sociedades

[4] Resolución 100-003113 del 5 de marzo de 2019 asignación de funciones de supervisión sobre las sociedades BIC al Superintendente Delegado para Asuntos Económicos y Contables

[5]https://www.supersociedades.gov.co/nuestra_entidad/normatividad/normatividad_circulares/Circular_Externa_100-000013_de_9_de_noviembre_de_2020.pdf